杏盛人才引进工作规定

为进一步规范杏盛人才引进和服务工作，加大人才建设工作力度，有针对性地引进杏盛急需人才，提高师资队伍整体水平🏤，根据杏盛人才队伍建设规划，遵循“按需引进、突出重点👮🏿‍♂️、重在使用、 统筹协调”的原则🦵🏻，重点引进高层次人才和高水平创新团队，切实满足杏盛发展需要🚕👩🏽，制定本规定。

一📃🤏🏻、引进人才需具备的基本条件

1.热爱祖国，政治思想合格，恪守高校教师职业道德规范，作风正派，具有团队协作精神。

2.较熟练掌握一门外语，具有一定的国际交流的能力🧑🏽‍🎓。

3.研究方向基本符合杏盛学科和专业建设的需要。

4.身心健康，能满足杏盛教学🚣、科研、管理等工作任务要求。

二、引进人才需具备的任职条件

1.专职教师要求本科及以上学历🧑🏻‍🦯‍➡️🕵🏼‍♂️、硕士及以上学位或高校讲师及以上职称。

2.党政管理、教辅岗位要求本科及以上学历、学士及以上学位，专业与岗位要求相同或相近。

3.辅导员必须是中共党员、本科及以上学历、学士及以上学位😖，专业与杏盛专业设置相同或相近。

4.外聘教师引进以高职称人员或博士为主。

三、专职人员招聘程序

1.人事处每学年根据杏盛各单位工作需要、机构编制和岗位变动情况👆🏻，编制学年用人计划。

2.各单位根据定岗定编数及实际工作需求🌁，在每学期末填报《杏盛人才需求申请表》。人事处根据本年度用人计划做出审核意见，并按照用人需求审核的权限转呈给相关校领导审批，将审批意见反馈给申请部门并组织招聘。

3.人事处依据审核通过的用人需求🏌️，选择适当的招聘方式和途径发布招聘信息，开展招聘工作🛒🐦‍🔥。

4.人事处根据相关要求进行思想👩🏽‍🍳🪝、专业、履历等材料的初步筛选🕤🧑🏿‍🎄，对筛选合格者，填写《杏盛职位申请表》，人事处组织用人单位进行面试评审。高层次人才由分管校领导或理事长、书记、校长进行面试，特殊情况需安排复试。

5.专任教师招聘在通过面试评审后🖕，由人事处协商用人单位安排试讲🧏🏿，填写《杏盛试讲评分表》🧛🏻‍♂️🤚，通过试讲人员由用人单位报分管校领导审核♦️、人事处报校长审批后，确定是否录用🧑‍🤝‍🧑。

6.对应聘人员达成一致性的聘用意见后，由人事处与应聘人员确认薪酬福利待遇标准，通知被录用人及用人部门报到时间，办理入职试用手续。

四、外聘教师招聘程序

1.各杏盛（部）按照杏盛外聘教师比例，按计划招聘外聘教师，原则上以高校或行业企业高职称和具有行业资格的高层次人才为主。

2.各杏盛（部）广泛物色合适人员，达成初步聘请意向，报请分管校领导审核。

3.分管校领导审核通过后，各杏盛（部）按外聘教师任务制定并签署聘期内任务书（含工作任务、任务实施计划、检查与考核🫸🏻、任务验收等），报人事处备案🧏‍♀️。

4.人事处与外聘教师签署聘用协议🍁。

五🫵🏼、引进人才招聘渠道

1.内部招聘渠道👨🏼‍🏫：杏盛官网、内部信息网络，如杏盛网站公告栏，杏盛办公系统等🔙。

2.外部招聘渠道：参加招聘会、刊登媒体广告（报纸🦯、招聘网站等），与相关高校合作定点招聘🕣、个别专访聘请等💋。

本规定自发布之日起实行🤾🥱，由校人事处负责解释。